Placówka „RMK Szkolenia” świadczy usługi w zakresie organizacji studiów licencjackich, magisterskich, podyplomowych, kursów i szkoleń.
Nasza oferta skierowana jest do klientów indywidualnych, instytucji państwowych oraz firm prywatnych
Oferujemy:
– studia licencjackie
– studia magisterskie
– studia podyplomowe
– kwalifikacyjne kursy zawodowe
– kursy umiejętności zawodowych
– kursy z zakresu kompetencji ogólnych
„Tempo dzisiejszego świata wymusza na nas ciągłą pogoń za sukcesem i spełnieniem. Inwestowanie we własny rozwój jest już nie tylko wyzwaniem, ale i koniecznością. Pomimo, iż dostęp do wiedzy jest dziś znacznie ułatwiony, istotą jest znalezienie wiarygodnego partnera, który zadba o wysoką jakość świadczonych usług. Pragniemy otwierać przed Państwem nowe możliwości i pomagać w podążaniu wymarzoną ścieżką rozwoju czy kariery.”
– RMK Szkolenia
Placówka współpracuje z Wyższą Szkołą Nauk Pedagogicznych w Warszawie, instytucjami państwowymi, samorządowymi, firmami prywatnymi i organizacjami pozarządowymi.
Zajęcia prowadzone są przez doświadczoną, wysoko wykwalifikowaną kadrę specjalistów z różnych dziedzin wiedzy. Staranna selekcja przy doborze wykładowców sprawia, że nie ma wśród kadry osób przypadkowych.
Ponadto zajęcia odbywają się w komfortowych warunkach, sale dydaktyczne są klimatyzowane i w pełni wyposażone w sprzęt audiowizualny.
Walorem dodatkowym naszej Placówki jest to, iż dysponuje ona zapleczem hotelowo-gastronomicznym i sportowym.
Do dyspozycji kursantów w czasie wolnym jest: kryty basen ( sportowy i rekreacyjny), hala sportowa, siłownie ( wewnętrzna i zewnętrzna), sauna, gabinety odnowy biologicznej, grota solna.
STATUT
PLACÓWKI KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO
„RMK SZKOLENIA”
ROZDZIAŁ I
Postanowienia ogólne
§ 1
Nazwa Placówki
- Placówka „RMK Szkolenia” jest niepubliczną placówką kształcenia ustawicznego wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Starostę Powiatu Szamotulskiego.
- Placówka działa na podstawie przepisów ustawy o systemie oświaty z 7 września 1991r. z późniejszymi zmianami, Rozporządzenia MEN z 11 stycznia 2012r.w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych oraz niniejszego Statutu.
§ 2
Teren działania Placówki,siedziba,pieczęcie
- Terenem działania placówki jest obszar Rzeczypospolitej Polskiej.
- Siedzibą Placówki są Szamotuły w woj.wielkopolskim
- Placówka może używać skróconej nazwy
- Placówka może tworzyć oddziały, filie i inne wewnętrzne jednostki organizacyjne.
- Placówka używa pieczęci z danymi identyfikacyjnymi Placówki oraz logo.
§ 3
Czas trwania działalności Placówki
Placówkę tworzy się na czas nieokreślony.
§ 4
Organ nadzorujący
Organem nadzorującym Placówkę jest właściwy terenowo Starosta Powiatowy
ROZDZIAŁ II
Cele i formy działania Placówki
§ 1
Cele działalności Placówki
- Kompleksowy i stały wzrost kompetencji zawodowych oraz ogólnych osób dorosłych
- Zdobycie na wielkopolskim rynku profesjonalnych szkoleń pozycji lidera i dostawcy wykwalifikowanych pracowników
- Wspieranie polityki zatrudnienia prowadzonej przez PUP w Szamotułach
§ 2
Placówka realizuje swoje cele poprzez kształcenie dorosłych w następujących formach pozaszkolnych:
- kwalifikacyjny kurs zawodowy
- kurs umiejętności zawodowych
- kurs kompetencji ogólnych
- kurs, inny niż wymienione w pkt.1-3, umożliwiający uzyskiwanie i uzupełnianie wiedzy oraz umiejętności.
§ 3
Oprócz inicjowanych przez siebie przedsięwzięć Placówka współdziała z organami władzy państwowej i samorządowej oraz z instytucjami państwowymi i organizacjami pozarządowymi dla osiągnięcia wspólnych celów statutowych.
Współdziałanie to może mieć charakter wsparcia organizacyjnego, częściowego lub całkowitego finansowania przedsięwzięcia oraz innych form pomocy.
ROZDZIAŁ III
Kierownictwo i pracownicy Placówki
§ 1
- Osobą prowadzącą Placówkę oraz reprezentującą ją na zewnątrz jest Dyrektor Placówki.
- Do zakresu kompetencji Dyrektora Placówki należy w szczególności:
- organizowanie, prowadzenie i nadzorowanie działalności Placówki.
- opracowywanie rocznych i wieloletnich programów działania Placówki
- ustalanie wielkości zatrudnienia i wysokości środków na wynagrodzenia dla pracowników Placówki oraz angażowanie pracowników.
- angażowanie kadry dydaktycznej
- określanie kluczowych kompetencji kadry dydaktycznej
- nadzór nad procesem rekrutacji słuchaczy
- zatwierdzanie programów nauczania
- tworzenie narzędzi do ewaluacji prowadzonego kształcenia oraz nadzór nad ich opracowywaniem
- powoływanie komisji egzaminacyjnych oraz określanie zakresu i trybu przeprowadzania egzaminu.
§ 2
Pracownicy Placówki zatrudniani są na stanowiskach menedżera szkoleń oraz asystenta szkoleń.
- Do zadań menedżera szkoleń należy realizowanie polityki Placówki w zakresie organizacji kształcenia oraz sprzedaży usług szkoleniowych, a także:
- przyjmowanie zgłoszeń od słuchaczy
- współpraca z wykładowcą na każdym etapie kształcenia
- przekazywanie wykładowcy informacji na temat potrzeb i oczekiwań słuchaczy
- opracowywanie ankiet ewaluacyjnych wypełnianych przez słuchaczy po zakończeniu szkolenia i przekazywanie opinii słuchaczy wykładowcy
- opracowywanie ankiet ewaluacyjnych wypełnianych przez słuchaczy po upływie jednego roku od zakończenia szkolenia i przekazywanie opinii o kształceniu Dyrektorowi Placówki
- prowadzenie dokumentacji dla każdej formy kształcenia oraz ewidencji wydanych zaświadczeń
- Do zadań asystenta szkoleń należy organizacyjna obsługa zajęć, a w szczególności:
- przygotowanie i sprawdzenie wyposażenia dydaktycznego potrzebnego do zajęć
- otwarcie sal dydaktycznych dla słuchaczy co najmniej 30 minut od rozpoczęcia zajęć
- sprawdzenie listy obecności
- rozdanie słuchaczom materiałów dydaktycznych
- rozdanie i zebranie od słuchaczy ankiet ewaluacyjnych
- przygotowanie serwisu kawowego
ROZDZIAŁ IV
Kadra dydaktyczna
§ 1
- Zajęcia dydaktyczne prowadzą osoby ( wykładowcy) których poziom wykształcenia i doświadczenia zawodowego jest odpowiedni do prowadzonego kształcenia
- Wykładowcą może być wyłącznie osoba, która posiada:
- wykształcenie kierunkowe co najmniej na poziomie szkoły średniej
- doświadczenie zawodowe tj. praktyczną, dogłębną, specjalistyczną wiedzę w określonej dziedzinie
- umiejętności dydaktyczno – metodyczne pozwalające na tworzenie programów nauczania dla dorosłych, dobór materiałów dydaktycznych, wybór metod nauczania
- wysoką kulturę organizacyjną i osobistą
- etyczny sposób postępowania tj. zachowania poufności informacji, przestrzegania praw autorskich, poszanowania konkurencji.
§ 2
Decyzję o podjęciu współpracy z wykładowcą podejmuje Dyrektor Placówki na podstawie przedstawionych dokumentów aplikacyjnych ( CV, list motywacyjny), okazanych dyplomów i innych certyfikatów oraz po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej.
Współpraca zawierana jest na podstawie umowy cywilnoprawnej.
§ 3
- Do obowiązków wykładowcy należy w szczególności:
- stworzenie autorskiego programu kształcenia w określonym temacie wraz z materiałami dydaktycznymi dla słuchaczy
- dostosowanie odpowiedniej metody nauczania
- wykorzystane środków dydaktycznych, zgodnie z programem
- prezentowanie aktualnego stanu wiedzy
- wyczerpanie pełnego programu kształcenia, zgodnie z harmonogramem
- udzielanie wyjaśnień i odpowiedzi w sprawach poruszanych przez słuchaczy
- przeprowadzanie ćwiczeń i podawanie przykładów odpowiadających treści prowadzonych zajęć
- przestrzeganie ustalonych godzin rozpoczęcia i kończenia zajęć oraz przerw między zajęciami
- poszanowanie godności osobistej słuchaczy
- przestrzegania wymogów obowiązującego prawa w zakresie ochrony praw autorskich , ochrony dóbr osobistych, ochrony danych osobowych.
§ 4
- Wykładowca ma prawo do:
- odpowiednio wyposażonych pomieszczeń dydaktycznych
- wsparcia organizacyjnego w trakcie przygotowywania i prowadzenia zajęć
- zgłaszania Dyrektorowi wszelkich uwag dotyczących kształcena
- informacji o poziomie wiedzy, doświadczenia i wykonywanego zawodu grupy, która będzie kształcona
- zapoznania się z oceną słuchaczy na temat jakości prowadzonych przez niego zajęć
- wynagrodzenia
- poszanowania godności osobistej
ROZDZIAŁ V
Zasady przyjmowania słuchaczy
§ 1
Organizator kształcenia prezentuje katalog oferowanych kursów za pośrednictwem strony internetowej www.rmkszkolenia.pl jak również za pośrednictwem portali gospodarczych i społecznościowych.
Każda oferta zawiera stałe elementy takie jak:
– temat kursu
– cel i korzyści
– program nauczania
– czas trwania i miejsce prowadzenia zajęć
– adresatów do których kierowana jest oferta
– cenę kursu
§ 2
Słuchaczem kursu jest osoba, której udział został zgłoszony na formularzu zgłoszeniowym Placówki za pośrednictwem strony internetowej www.rmkszkolenia.pl, listem bądź telefonicznie, a jego przyjęcie zostało potwierdzone przez menedżera szkoleń oraz kurs został opłacony w całości w terminie nie późniejszym niż 3 dni robocze przed rozpoczęciem zajęć.
§ 3
Liczba miejsc na poszczególnych kursach jest ograniczona. Na etapie wstępnym określa się każdorazowo maksymalną liczbę słuchaczy biorąc pod uwagę przede wszystkim program nauczania.
W trosce o wysoką jakość kształcenia liczba ta nie jest przekraczana.
§ 4
Słuchacze przyjmowani są na kurs według kolejności zgłoszeń.
ROZDZIAŁ VI
Zasady skreślania z listy słuchaczy
§ 1
- Słuchacz może zostać skreślony z listy w przypadku:
- stwarza zagrożenie dla zdrowia bądź życia innych
- uniemożliwia prowadzenie zajęć przez nieodpowiednie zachowanie
- słuchacz celowo zataił, a organizator uzyskał informacje dyskwalifikujące go do uczestnictwa w danym rodzaju szkolenia
- nieuzasadniona absencja słuchacza w szkoleniu jest wyższa niż 20% ogółu godzin szkolenia.
§ 2
Decyzję o skreśleniu z listy słuchaczy podejmuje Dyrektor Placówki na wspólny wniosek wykładowcy i menedżera szkoleń. Decyzja ta przekazywana jest słuchaczowi w formie pisemnej wraz z uzasadnieniem.
§ 3
Słuchacz może odwołać się od tej decyzji do Wielkopolskiego Kuratora Oświaty w ciągu 14 dni, licząc od dnia jej otrzymania.
Osobie skreślonej z listy nie przysługuje zwrot wniesionej opłaty, w całości lub w części.
ROZDZIAŁ VII
Prawa i obowiązki słuchaczy
§ 1
Słuchacz ma prawo odstąpienia od umowy na warunkach określonych w
„Regulaminie RMK Szkolenia”.
§ 2
Słuchacz ma prawo do wyrażania własnych opinii na temat kadry dydaktycznej prowadzącej zajęcia, poziomu merytorycznego i organizacyjnego zajęć, wypełniając ankiety ewaluacyjne lub bezpośrednio do menedżera szkoleń.
§ 3
Do obowiązków słuchacza należy:
- regularne i punktualne przybywanie na zajęcia
- podpisywanie listy obecności
- sumienne wykonywanie poleceń wykładowcy związanych z realizacją
treści programowych
- przystąpienie do egzaminu sprawdzającego jeśli taki przewidziany jest w programie nauczania
- poszanowanie godności osobistej wykładowcy i słuchaczy
- niezwłocznego powiadamiania organizatora szkolenia o wystąpieniu
przesłanek wymienionych w rozdziale V par.1 ust.1 pkt. 1.1 i 1.3
ROZDZIAŁ VIII
Finansowanie Placówki
Środki na finansowanie działalności Placówki pochodzą z:
1. opłat za szkolenia wnoszonych przez słuchaczy
2. opłat od zleceniodawców szkoleń
Dyrektor Placówki
Renata Mościńska-Koczorowska
REGULAMIN
Placówki Kształcenia Ustawicznego
„RMK Szkolenia”
1. Szkolenia organizuje Placówka Kształcenia Ustawicznego „RMK Szkolenia” z siedzibą ul. Sportowa 6, 64-500 Szamotuły
2. Słuchacz ma prawo odstąpienia od niniejszej umowy bez wskazania przyczyn.
3. W przypadku odstąpienia od umowy w terminie nie później niż 3 dni przed ustaloną w umowie datą szkolenia Placówka dokonuje zwrotu 100% uiszczonych przez słuchacza opłat.
4. W przypadku wypowiedzenia umowy w terminie późniejszym Placówka nie dokonuje zwrotu pobranych opłat.
5. Nieobecność zgłoszonej osoby na zajęciach nie powoduje zwrotu wniesionych opłat.
6. W przypadku zmiany terminu szkolenia przez Organizatora, słuchacz ma prawo do wyboru nowego terminu lub zwrotu w całości wniesionych opłat.
7. Zgłoszenie uczestnictwa w szkoleniu należy przesłać do Placówki Kształcenia Ustawicznego „RMK Szkolenia” ul. Sportowa 6 64-500 Szamotuły korzystając z formularza on-line umieszczonego na stronie www.rmkszkolenia.pl. Zgłoszenia przyjmujemy najpóźniej do 7 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia.
8. Ochrona danych osobowych
Zgodnie z Ustawą o ochronie danych osobowych z dnia 29 sierpnia 1997 roku (Dz. U. 133 z dnia 29 października 1997 roku poz. 833.) Placówka Kształcenia Ustawicznego „RMK Szkolenia” nie przekazuje, nie sprzedaje i nie użycza zgromadzonych danych osobowych użytkowników innym osobom lub instytucjom. Dane osobowe podane przez Zamawiającego (imię i nazwisko, adres, numer telefonu, adres e-mailowy) traktowane są jako informacje w najwyższym stopniu poufne i służą tylko i wyłącznie do celów komunikacji pomiędzy Zamawiającym a Placówką Kształcenia Ustawicznego „RMK Szkolenia”.
9. Prawa autorskie
Wszystkie szkolenia dostępne w Placówce Kształcenia Ustawicznego „RMK Szkolenia” są chronione prawem autorskim. Kopiowanie materiałów szkoleniowych i/lub nagrywanie szkoleń, a także udostępnianie takich materiałów i nagrań osobom trzecim jest nielegalne oraz podlega odpowiedzialności karnej opisanej w ustawie o Prawie autorskim (ustawa z 4 lutego 1994 r. tekst jednolity z 2006 r.).